ESTILOS DE LIDERAZGO

ESTILOS DE LIDERAZGO

(comentarios personales de la autora)

1. AUTÓCRATA. Líder establece todo, define parámetros, no da lugar a opiniones.  En todo tiempo espera obediencia y sumisión.  En pocas palabras es el Mandón, ya que no permite que nadie haga lo que a él no le parece, por lo que sugiere y centraliza su autoridad y dominio.  Su poder resulta de la capacidad que tenga para manejar al grupo y recompensa a los que le obedecen sin replicar. 

 

2. DEMOCRÁTICO.  Líder que permite que todos en el grupo se involucren, que brinden opiniones y participen.  Somete a votación las decisiones y de esta forma alienta la participación en la generación de diversos métodos que lleven al grupo a cumplir la meta.

3. LIBERAL. Líder que facilita la participación sin condiciones de todo el grupo, es decir, todos opinan y todos aportan ideas y críticas, mientras que él no interviene en nada.  Deja que todos trabajen con independencia, dejando por completo que ellos asuman la responsabilidad de las tareas que se les asignan, mediante su propia motivación.

         Más recientemente existe un nuevo tipo de Liderazgo, el Transformacional:

4. TRANSFORMACIONAL. Se refiere al líder al cual lo siguen los miembros de un grupo de forma voluntaria, debido a que el líder posee una gran visión y personalidad, y debido a su gran capacidad de influencia, pueden cambiar las percepciones y expectativas de los participantes, y suelen contar con una gran cantidad de seguidores que los admiran y confían en este tipo de líderes.